Produkt zum Begriff Mitarbeiterbindung:
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Mitarbeiterbindung (Felfe, Jörg)
Mitarbeiterbindung , Wie wichtig ist es Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in genau dem Unternehmen tätig zu sein, bei dem sie gerade angestellt sind und nicht in irgendeiner anderen Organisation? Haben Ihre Mitarbeiter das Gefühl, sich mit dieser Organisation und ihren Zielen identifizieren zu können und empfinden sie vielleicht sogar Freude oder Stolz, dazuzugehören? Mitarbeiter, die sich ihrem Unternehmen in hohem Maße verbunden fühlen und die sich mit ihrer Organisation identifizieren, engagieren sich meistens stärker für die Interessen und Ziele ihres Arbeitgebers. Sie sind eher bereit, Veränderungen und neue Entwicklungen zu akzeptieren und bleiben der Organisation auch dann treu, wenn sich eine attraktive Beschäftigungsalternative bietet. Damit ist Mitarbeiterbindung ein wesentlicher Erfolgsfaktor, der nicht dem Zufall überlassen werden sollte, sondern besonderer Aufmerksamkeit und aktiver Gestaltung bedarf. Dieses Buch zeigt psychologische Dimensionen und Mechanismen der Mitarbeiterbindung auf und vermittelt notwendige Kenntnisse und Handlungsansätze, um sie zu erhalten bzw. zu fördern. Der Leser erhält einen komprimierten Überblick über die einschlägigen Konzepte und die relevanten empirischen Befunde zu Bedingungen und Konsequenzen von Commitment und Identifikation. Besonders thematisiert werden Bindung und Identifikation im Zusammenhang mit Fusionen, im Kontext von Zeitarbeit sowie in unterschiedlichen Kulturen. Der Autor gibt konkrete Hinweise und Empfehlungen für ein aktives Bindungsmanagement und zeigt abschließend Perspektiven für die künftige Forschung auf. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 202003, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Wirtschaftspsychologie##, Autoren: Felfe, Jörg, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 302, Keyword: Fachbuch; Personalmanagement; Human Resource Management; HR; Personalpsychologie; Wirtschaftspsychologie; Organisationspsychologie; Commitment; Identifikation; Arbeitszufriedenheit; Bindungsmanagement; Führung; Loyalität; Organizational Citizenship Behavior; Change Management; Fach, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Betrieb / Personalwesen, Ausbildung, Weiterbildung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 245, Breite: 171, Höhe: 23, Gewicht: 714, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783801721329, eBook EAN: 9783840925054 9783844425055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 327966
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
Böhm, Wolfgang: Praxishandbuch Arbeitnehmerüberlassung
Praxishandbuch Arbeitnehmerüberlassung , Die AÜG-Reform 2017 hat den betrieblichen Alltag erreicht. Arbeitnehmerüberlassung hat Konjunktur. Oft werden dabei jedoch die Tücken im Umgang mit der Bundesagentur für Arbeit verkannt - im Erlaubnisverfahren und bei Prüfungen. Hier liefert das Handbuch Informationen aus der Praxis für die Praxis. NEU in der 5. Auflage: Neue BAG-Anforderungen an die Arbeitsvertragsgestaltung in der Zeitarbeit Gesetzliche Neuregelung des Statusfeststellungsverfahrens nach § 7a SGB IV ab 01.04.2022 Aktueller Stand zur Überlassungshöchstdauer Neues sektorales Verbot der Arbeitnehmerüberlassung in der Fleischwirtschaft (GSA Fleisch) Crowdworker-Entscheidung des BAG und Folgen für die Praxis Vorlagebeschlüsse zum AÜG an den EuGH und Risikoeinschätzung: Anwendung von Tarifrecht: "Ausreichender Gesamtschutz" oder equal pay? "Vorübergehend" - personen- oder arbeitsplatzbezogen? Autoren: Prof. Dr. Wolfgang Böhm , Berlin ; Jörg Hennig, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht, Berlin ; Dr. Cornelius Popp, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Erlangen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 € -
Diorama-Projekt 1.1.
Diorama-Projekt 1.1. , Diese Trilogie richtet sich an Modellbauer aller Disziplinen, die lernen möchten, wie man mit seinen Bausätzen eine Geschichte erzählen oder ausschmücken kann und dabei alle wesentlichen Techniken aller verwandten Modellbaukategorien erlernt: für den Dioramenbauer, den Fahrzeug-Freak und den Figurenmaler, die rasch und unkompliziert die Techniken und Vorgehensweisen der anderen Modellbaudisziplinen erlernen möchten. Um dies zu erreichen, hat ein Team von Top-Modellbauern aus allen drei Disziplinen seit Jahren nach einem Weg gesucht, diese Techniken für jeden aus unserem Hobby-Bereich zugänglich zu machen. Sämtliche in dieser Trilogie gezeigten Techniken und Methoden sind für jedermann zugänglich und wurden möglichst einladend gestaltet, wodurch sämtliche Hürden beseitigt und die Möglichkeiten, dieses Hobby in vollem Umfang zu genießen, erweitert werden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 19.95 € | Versand*: 0 € -
Schuhkommode PROJEKT X
· Korpus: weiß NB · Material Korpus: Spanplatte · Front: weiß Hochglanz MDF TZ · Material Front: MDF · Absetzung: weiß NB · Füße: Kunststoff, schwarz · Griffe: Metall, chrom · Anzahl Einlegeböden: 5 Stück · Nutzlast Einlegeboden: 5kg · Anzahl Türen: 2 Stück · FSC® Mix - FSC-C170479 · Design: Schlichtes Möbel in Hochglanz weiß oder mit Spiegelfront, dieses Möbel lässt sich in allen Wohnbereichen einsetzen · Nachhaltig: Das Möbel besteht aus FSC®-zertifiziertem Holzwerkstoff zum Schutz der Wälder · Pflegeleicht: Strapazierfähige Oberfläche leicht zu reinigen · Qualität: Hochwertige Materialien garantieren Langlebigkeit · Einfache Montage: Liefung inclusiv Aufbauanleitung und Montagematerial
Preis: 189.00 € | Versand*: 0.00 €
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Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Leiharbeit?
Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Leiharbeit? Zeitarbeit bezieht sich auf die Vermittlung von Arbeitnehmern an Unternehmen für einen begrenzten Zeitraum, während Leiharbeit die Überlassung von Arbeitnehmern an Unternehmen durch eine Zeitarbeitsfirma für einen bestimmten Zeitraum bedeutet. In der Zeitarbeit sind die Arbeitnehmer bei der Zeitarbeitsfirma angestellt, während sie in der Leiharbeit beim entleihenden Unternehmen arbeiten. Zeitarbeit bietet Flexibilität für Arbeitnehmer und Unternehmen, während Leiharbeit oft als prekäre Beschäftigungsform kritisiert wird.
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Welche Vorteile bietet Zeitarbeit für Unternehmen und Arbeitnehmer? Inwiefern kann Zeitarbeit die Flexibilität am Arbeitsmarkt erhöhen?
Zeitarbeit ermöglicht Unternehmen, flexibel auf Auftragsspitzen oder Personalengpässe zu reagieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Arbeitnehmer können durch Zeitarbeit vielfältige Erfahrungen sammeln, sich beruflich weiterentwickeln und schneller in den Arbeitsmarkt einsteigen. Durch den Einsatz von Zeitarbeitern können Unternehmen schnell auf veränderte Anforderungen reagieren und ihre Flexibilität am Arbeitsmarkt erhöhen.
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Warum Mitarbeiterbindung wichtig ist?
Mitarbeiterbindung ist wichtig, um das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Eine hohe Mitarbeiterbindung reduziert zudem die Fluktuationsrate und die Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Darüber hinaus stärkt eine gute Mitarbeiterbindung das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, was wiederum die Rekrutierung neuer Talente erleichtert.
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Warum ist Mitarbeiterbindung so wichtig?
Warum ist Mitarbeiterbindung so wichtig? Mitarbeiterbindung ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens, da zufriedene und engagierte Mitarbeiter produktiver sind und bessere Leistungen erbringen. Zudem senkt eine hohe Mitarbeiterbindung die Fluktuationsrate und damit verbundene Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Durch eine starke Bindung der Mitarbeiter können Unternehmen auch von einer positiven Unternehmenskultur und einem guten Ruf als Arbeitgeber profitieren. Letztendlich trägt eine hohe Mitarbeiterbindung dazu bei, dass die Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifizieren, loyal sind und langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Ähnliche Suchbegriffe für Mitarbeiterbindung:
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Garderobe PROJEKT X
· Korpus: weiß NB · Material Korpus: Spanplatte · Front: weiß Hochglanz MDF TZ / Spiegelglas · Material Front: MDF · Absetzung: weiß NB · bestehend aus: · Spiegelschrank X07A9T15 Maß B/H/T: 61/193/34cm · Kommode
Preis: 779.00 € | Versand*: 0.00 € -
Schrankkombination PROJEKT X
· Korpus: weiß NB · Material Korpus: Spanplatte · Front: weiß Hochglanz MDF TZ / Spiegelglas · Material Front: MDF · Absetzung: weiß NB · bestehend aus: · Hochschrank (X07A9T14) Maß B/H/T: 61/193/34cm · Spiegelschrank (X07A9T15) Maß B/H/T: 61/193/34cm · Füße: Kunststoff, schwarz · Griffe: Metall, chrom · FSC® Mix - FSC-C170479 · Design: Schlichtes Möbel in Hochglanz weiß oder mit Spiegelfront, dieses Möbel lässt sich in allen Wohnbereichen einsetzen · Nachhaltig: Das Möbel besteht aus FSC®-zertifiziertem Holzwerkstoff zum Schutz der Wälder · Pflegeleicht: Strapazierfähige Oberfläche leicht zu reinigen · Qualität: Hochwertige Materialien garantieren Langlebigkeit · Einfache Montage: Liefung inclusiv Aufbauanleitung und Montagematerial
Preis: 609.00 € | Versand*: 0.00 € -
Kommode PROJEKT X
· Korpus: weiß NB · Material Korpus: Spanplatte · Front: weiß Hochglanz MDF TZ · Material Front: MDF · Absetzung: weiß NB · Füße: Kunststoff, schwarz · Griffe: Metall, chrom · Anzahl Konstruktionsböden: 4 St. · Nutzlast Konstruktionsboden: 5kg · Anzahl Schubkästen: 2 Stück · Nutzlast Schubkasten: 2kg · Anzahl Kleiderstangen: 1 Stück · Anzahl Klappen: 2 Stück · FSC® Mix - FSC-C170479 · Design: Schlichtes Möbel in Hochglanz weiß oder mit Spiegelfront, dieses Möbel lässt sich in allen Wohnbereichen einsetzen · Nachhaltig: Das Möbel besteht aus FSC®-zertifiziertem Holzwerkstoff zum Schutz der Wälder · Pflegeleicht: Strapazierfähige Oberfläche leicht zu reinigen · Qualität: Hochwertige Materialien garantieren Langlebigkeit · Einfache Montage: Liefung inclusiv Aufbauanleitung und Montagematerial Diese Kommode ist ein absoluter Gewinn für alle Liebhaber stilvoller Möbelstücke. Die Kommode aus MDF besitzt eine Gesamtbreite von 121 cm und eine Tiefe von 34 cm. Diese Kommode verleiht jedem Zuhause ein heimeliges Flair.
Preis: 299.00 € | Versand*: 0.00 € -
Kommodenkombination PROJEKT X
· Korpus: weiß NB · Material Korpus: Spanplatte · Front: weiß Hochglanz MDF TZ / Spiegelglas · Material Front: MDF · Absetzung: weiß NB · bestehend aus: · Schuhkommode (X07A9T32) Maß B/H/T: 61/99/34cm · Kommode (X07A9T30) Maß B/H/T: 30/99/34cm · Füße: Kunststoff, schwarz · Griffe: Metall, chrom · FSC® Mix - FSC-C170479 · Design: Schlichtes Möbel in Hochglanz weiß oder mit Spiegelfront, dieses Möbel lässt sich in allen Wohnbereichen einsetzen · Nachhaltig: Das Möbel besteht aus FSC®-zertifiziertem Holzwerkstoff zum Schutz der Wälder · Pflegeleicht: Strapazierfähige Oberfläche leicht zu reinigen · Qualität: Hochwertige Materialien garantieren Langlebigkeit · Einfache Montage: Liefung inclusiv Aufbauanleitung und Montagematerial
Preis: 289.00 € | Versand*: 0.00 €
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Was versteht man unter Mitarbeiterbindung?
Was versteht man unter Mitarbeiterbindung? Mitarbeiterbindung bezieht sich auf die Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um seine Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Dies umfasst sowohl finanzielle Anreize als auch nicht-monetäre Aspekte wie ein gutes Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung. Eine hohe Mitarbeiterbindung führt in der Regel zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, geringerer Fluktuation und besseren Leistungen der Mitarbeiter. Unternehmen investieren daher oft gezielt in Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, um langfristig erfolgreich zu sein.
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Was sind die zentralen Unterschiede zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit?
Arbeitnehmerüberlassung bezieht sich auf die Überlassung von Arbeitnehmern an Dritte, während Zeitarbeit die Beschäftigung von Arbeitnehmern durch ein Zeitarbeitsunternehmen bei einem Kundenunternehmen bedeutet. In der Arbeitnehmerüberlassung bleibt der Arbeitnehmer beim Verleihunternehmen angestellt, während er in der Zeitarbeit beim Kundenunternehmen angestellt ist. Arbeitnehmerüberlassung ist gesetzlich strenger geregelt als Zeitarbeit.
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Wie können Unternehmen langfristige Mitarbeiterbindung sicherstellen?
Unternehmen können langfristige Mitarbeiterbindung sicherstellen, indem sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen, Entwicklungsmöglichkeiten bieten und eine offene Kommunikation pflegen. Zudem ist es wichtig, auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und sie aktiv in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Regelmäßiges Feedback, Anerkennung und Wertschätzung spielen ebenfalls eine wichtige Rolle bei der Mitarbeiterbindung.
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Welche Vorteile bietet das Arbeitnehmerleasing für Unternehmen und Arbeitnehmer in Bezug auf Flexibilität, Kosten und Mitarbeiterbindung?
Arbeitnehmerleasing bietet Unternehmen die Flexibilität, schnell auf sich ändernde Personalanforderungen zu reagieren, indem sie qualifizierte Mitarbeiter für temporäre Projekte einstellen können. Gleichzeitig können sie die Kosten für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern reduzieren, da sie keine langfristigen Verpflichtungen eingehen müssen. Arbeitnehmer können von der Flexibilität profitieren, in verschiedenen Unternehmen und Branchen zu arbeiten, während sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus kann das Arbeitnehmerleasing die Mitarbeiterbindung stärken, da Unternehmen die Möglichkeit haben, talentierte Mitarbeiter nach Ablauf des Leasingvertrags zu übernehmen und langfristige Beziehungen aufzubauen.
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