Produkt zum Begriff Gesetzlich:
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Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter (Hauner, Ralf)
Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter , Ansprüche kennen, nutzen, durchsetzen Die überwiegende Mehrheit ist in Deutschland gesetzlich krankenversichert. Welche Leistungen jeweils zustehen, ist jedoch oft nicht bekannt. Dieser Leitfaden Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter führt durch die Leistungen, die verpflichtend von der Kasse erbracht werden müssen: Gesundheitsförderung, Präventionsleistungen Früherkennungsmaßnahmen, Vorsorgeuntersuchungen Ärztliche, zahnärztliche Versorgung Ambulante Leistungen im Krankheitsfall Krankenhausaufenthalt, Hospiz- und Palliativnetzwerke, medizinische Rehabilitation Leistungen für Schwangere, bei Mutterschaft Krankengeld für Begleitpersonen, Wiedereinstieg in den Beruf, Kinderkrankengeld Auf "heiße" Eisen wie Ärztliche Zweitmeinung und Selbstbeschaffung/Kostenerstattung wird ebenso eingegangen wie auf ganz neue Themen, z. B. elektronisches Rezept, elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Außerklinischen Intensivpflege sowie Krankengeld und Kinderkrankengeldansprüche. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 202403, Produktform: Kartoniert, Beilage: 5_kartoniert, Autoren: Hauner, Ralf, Auflage: 24002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 174, Keyword: Belastungsgrenze; Facharztbehandlung; Krankengeld; Krankenversicherung; Prävention; Zahnersatz; Heilmittel; Hilfsmittel; Hospizbehandlung; Krankenbehandlung; Medizinische Versorgung; Mutterschaftsgeld; Palliativbehandlung, Fachschema: Recht / Ratgeber (allgemein), Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Recht, Region: Deutschland, Thema: Verstehen, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 187, Breite: 125, Höhe: 10, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2419476, Vorgänger EAN: 9783802941351, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 19.95 € | Versand*: 0 € -
Krankenversicherung: Gesetzlich oder privat versichern? Anspruchsvoraussetzungen und Wechselprozeduren
Die Wahl der privaten Krankenversicherung (PKV) ist für die meisten Versicherten eine Entscheidung fürs Leben: Wer die gesetzliche Krankenkasse (GKV) einmal verlassen hat, kommt nicht so leicht wieder hinein. Ab dem 55. Geburtstag ist eine Rückkehr in die gesetzliche Krankenkasse für privat Versicherte, von wenigen Ausnahmen abgesehen, ausgeschlossen. Soll ich mich trotzdem privat krankenversichern? Wir sagen, für wen das sinnvoll ist, und in welchen Ausnahmefällen der Weg zurück in die gesetzliche Krankenkasse möglich ist.
Preis: 12.99 € | Versand*: 0.00 € -
Böhm, Wolfgang: Praxishandbuch Arbeitnehmerüberlassung
Praxishandbuch Arbeitnehmerüberlassung , Die AÜG-Reform 2017 hat den betrieblichen Alltag erreicht. Arbeitnehmerüberlassung hat Konjunktur. Oft werden dabei jedoch die Tücken im Umgang mit der Bundesagentur für Arbeit verkannt - im Erlaubnisverfahren und bei Prüfungen. Hier liefert das Handbuch Informationen aus der Praxis für die Praxis. NEU in der 5. Auflage: Neue BAG-Anforderungen an die Arbeitsvertragsgestaltung in der Zeitarbeit Gesetzliche Neuregelung des Statusfeststellungsverfahrens nach § 7a SGB IV ab 01.04.2022 Aktueller Stand zur Überlassungshöchstdauer Neues sektorales Verbot der Arbeitnehmerüberlassung in der Fleischwirtschaft (GSA Fleisch) Crowdworker-Entscheidung des BAG und Folgen für die Praxis Vorlagebeschlüsse zum AÜG an den EuGH und Risikoeinschätzung: Anwendung von Tarifrecht: "Ausreichender Gesamtschutz" oder equal pay? "Vorübergehend" - personen- oder arbeitsplatzbezogen? Autoren: Prof. Dr. Wolfgang Böhm , Berlin ; Jörg Hennig, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht, Berlin ; Dr. Cornelius Popp, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Erlangen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 € -
Diorama-Projekt 1.1.
Diorama-Projekt 1.1. , Diese Trilogie richtet sich an Modellbauer aller Disziplinen, die lernen möchten, wie man mit seinen Bausätzen eine Geschichte erzählen oder ausschmücken kann und dabei alle wesentlichen Techniken aller verwandten Modellbaukategorien erlernt: für den Dioramenbauer, den Fahrzeug-Freak und den Figurenmaler, die rasch und unkompliziert die Techniken und Vorgehensweisen der anderen Modellbaudisziplinen erlernen möchten. Um dies zu erreichen, hat ein Team von Top-Modellbauern aus allen drei Disziplinen seit Jahren nach einem Weg gesucht, diese Techniken für jeden aus unserem Hobby-Bereich zugänglich zu machen. Sämtliche in dieser Trilogie gezeigten Techniken und Methoden sind für jedermann zugänglich und wurden möglichst einladend gestaltet, wodurch sämtliche Hürden beseitigt und die Möglichkeiten, dieses Hobby in vollem Umfang zu genießen, erweitert werden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 19.95 € | Versand*: 0 €
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Welche wichtigen Arbeitnehmerrechte sind gesetzlich im Arbeitsrecht verankert?
Zu den wichtigsten Arbeitnehmerrechten im Arbeitsrecht gehören das Recht auf Mindestlohn, der Anspruch auf bezahlten Urlaub und das Recht auf Arbeitszeitbegrenzung. Darüber hinaus sind auch Regelungen zum Kündigungsschutz, zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und zum Mutterschutz gesetzlich verankert. Die Einhaltung dieser Rechte dient dem Schutz der Arbeitnehmer und der Sicherung fairer Arbeitsbedingungen.
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Was sind die grundlegenden Arbeitnehmerrechte, die in vielen Ländern gesetzlich garantiert sind?
Die grundlegenden Arbeitnehmerrechte, die in vielen Ländern gesetzlich garantiert sind, umfassen das Recht auf gerechte Bezahlung, sichere Arbeitsbedingungen und den Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz. Arbeitnehmer haben auch das Recht auf bezahlten Urlaub, Krankenversicherung und Mutterschaftsurlaub. Darüber hinaus haben sie das Recht auf Gewerkschaftsbildung und das Recht auf geregelte Arbeitszeiten.
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"Was sind die grundlegenden Arbeitnehmerrechte, die in vielen Ländern gesetzlich festgelegt sind?"
Die grundlegenden Arbeitnehmerrechte, die in vielen Ländern gesetzlich festgelegt sind, umfassen das Recht auf Mindestlohn, Arbeitszeitregelungen und Arbeitsschutzmaßnahmen. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer oft das Recht auf bezahlten Urlaub, Mutterschafts- und Elternurlaub sowie das Recht auf gewerkschaftliche Organisation und Tarifverhandlungen. Diese Rechte sollen die Arbeitsbedingungen verbessern und die Rechte der Arbeitnehmer schützen.
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Was sind die grundlegenden Arbeitnehmerrechte, die in den meisten Ländern gesetzlich verankert sind?
Die grundlegenden Arbeitnehmerrechte, die in den meisten Ländern gesetzlich verankert sind, umfassen das Recht auf einen Mindestlohn, geregelte Arbeitszeiten und den Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz. Arbeitnehmer haben auch das Recht auf bezahlten Urlaub, Krankenversicherung und Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz, um ihre Gesundheit und Sicherheit zu gewährleisten. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer das Recht auf gewerkschaftliche Organisation und Tarifverhandlungen zur Vertretung ihrer Interessen.
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Schuhkommode PROJEKT X
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Garderobe PROJEKT X
· Korpus: weiß NB · Material Korpus: Spanplatte · Front: weiß Hochglanz MDF TZ / Spiegelglas · Material Front: MDF · Absetzung: weiß NB · bestehend aus: · Spiegelschrank X07A9T15 Maß B/H/T: 61/193/34cm · Kommode
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Schrankkombination PROJEKT X
· Korpus: weiß NB · Material Korpus: Spanplatte · Front: weiß Hochglanz MDF TZ / Spiegelglas · Material Front: MDF · Absetzung: weiß NB · bestehend aus: · Hochschrank (X07A9T14) Maß B/H/T: 61/193/34cm · Spiegelschrank (X07A9T15) Maß B/H/T: 61/193/34cm · Füße: Kunststoff, schwarz · Griffe: Metall, chrom · FSC® Mix - FSC-C170479 · Design: Schlichtes Möbel in Hochglanz weiß oder mit Spiegelfront, dieses Möbel lässt sich in allen Wohnbereichen einsetzen · Nachhaltig: Das Möbel besteht aus FSC®-zertifiziertem Holzwerkstoff zum Schutz der Wälder · Pflegeleicht: Strapazierfähige Oberfläche leicht zu reinigen · Qualität: Hochwertige Materialien garantieren Langlebigkeit · Einfache Montage: Liefung inclusiv Aufbauanleitung und Montagematerial
Preis: 609.00 € | Versand*: 0.00 € -
Kommode PROJEKT X
· Korpus: weiß NB · Material Korpus: Spanplatte · Front: weiß Hochglanz MDF TZ · Material Front: MDF · Absetzung: weiß NB · Füße: Kunststoff, schwarz · Griffe: Metall, chrom · Anzahl Konstruktionsböden: 4 St. · Nutzlast Konstruktionsboden: 5kg · Anzahl Schubkästen: 2 Stück · Nutzlast Schubkasten: 2kg · Anzahl Kleiderstangen: 1 Stück · Anzahl Klappen: 2 Stück · FSC® Mix - FSC-C170479 · Design: Schlichtes Möbel in Hochglanz weiß oder mit Spiegelfront, dieses Möbel lässt sich in allen Wohnbereichen einsetzen · Nachhaltig: Das Möbel besteht aus FSC®-zertifiziertem Holzwerkstoff zum Schutz der Wälder · Pflegeleicht: Strapazierfähige Oberfläche leicht zu reinigen · Qualität: Hochwertige Materialien garantieren Langlebigkeit · Einfache Montage: Liefung inclusiv Aufbauanleitung und Montagematerial Diese Kommode ist ein absoluter Gewinn für alle Liebhaber stilvoller Möbelstücke. Die Kommode aus MDF besitzt eine Gesamtbreite von 121 cm und eine Tiefe von 34 cm. Diese Kommode verleiht jedem Zuhause ein heimeliges Flair.
Preis: 299.00 € | Versand*: 0.00 €
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Was sind die grundlegenden Arbeitnehmerrechte, die in den meisten Ländern gesetzlich festgelegt sind?
Die grundlegenden Arbeitnehmerrechte, die in den meisten Ländern gesetzlich festgelegt sind, umfassen das Recht auf Mindestlohn, geregelte Arbeitszeiten und Arbeitssicherheit. Arbeitnehmer haben zudem das Recht auf bezahlten Urlaub, Krankenversicherung und Mutterschutz. Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Geschlecht, Religion, Rasse oder sexueller Orientierung ist ebenfalls gesetzlich verboten.
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Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Leiharbeit?
Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Leiharbeit? Zeitarbeit bezieht sich auf die Vermittlung von Arbeitnehmern an Unternehmen für einen begrenzten Zeitraum, während Leiharbeit die Überlassung von Arbeitnehmern an Unternehmen durch eine Zeitarbeitsfirma für einen bestimmten Zeitraum bedeutet. In der Zeitarbeit sind die Arbeitnehmer bei der Zeitarbeitsfirma angestellt, während sie in der Leiharbeit beim entleihenden Unternehmen arbeiten. Zeitarbeit bietet Flexibilität für Arbeitnehmer und Unternehmen, während Leiharbeit oft als prekäre Beschäftigungsform kritisiert wird.
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Welche Vorteile bietet Zeitarbeit für Unternehmen und Arbeitnehmer? Inwiefern kann Zeitarbeit die Flexibilität am Arbeitsmarkt erhöhen?
Zeitarbeit ermöglicht Unternehmen, flexibel auf Auftragsspitzen oder Personalengpässe zu reagieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Arbeitnehmer können durch Zeitarbeit vielfältige Erfahrungen sammeln, sich beruflich weiterentwickeln und schneller in den Arbeitsmarkt einsteigen. Durch den Einsatz von Zeitarbeitern können Unternehmen schnell auf veränderte Anforderungen reagieren und ihre Flexibilität am Arbeitsmarkt erhöhen.
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Sind schichtzuschläge gesetzlich?
Schichtzuschläge sind in Deutschland gesetzlich nicht einheitlich geregelt. Es gibt jedoch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge, die Schichtzuschläge regeln können. In einigen Branchen wie beispielsweise im Gesundheitswesen oder in der Industrie sind Schichtzuschläge üblich. Arbeitgeber sind jedoch nicht gesetzlich verpflichtet, Schichtzuschläge zu zahlen, es sei denn, es ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt. Es ist daher wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um zu erfahren, ob Schichtzuschläge gezahlt werden.
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